В чем отличие работы в режиме гибкого рабочего времени от скользящего графика работы? (Д. Жорокпаева, 15 января 2024.)

В чем отличие работы в режиме гибкого рабочего времени от скользящего графика работы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 января 2024.)

Существует ли разница между работой в режиме гибкого рабочего времени и скользящим графиком работы?

Если есть, то в чем она заключается?

Согласно статье 74 Трудового кодекса для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.