Какие выплаты к заработной плате относятся к выплатам постоянного и переменного характера? (Д. Жорокпаева, 25 февраля 2022 г.)

Какие выплаты к заработной плате относятся к выплатам постоянного и переменного характера?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 февраля 2022 г.)

Организация занимается продажей промышленного оборудования. Менеджеры по продажам ежемесячно по итогам продаж получают премии, привязанные к суммам продаж. Зачастую, при перевыполнении плана продаж, премия превышает 25% от окладной части работника.

Нарушается ли в данной ситуации положения пункта 4 статьи ТК РК? Можно ли установить смешанную систему оплаты труда для менеджеров по продажам и прописать, что по результатам деятельности организации за месяц (выполнение плана продаж, например) возникает определенный ФОТ, который распределяется по определенным критериям? И если прописывается такая система оплаты труда, то уходит ли организация от ограничения 75/25?

На основании статьи 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Исходя из вышеизложенного, порядок выплаты премии работодатель определяет самостоятельно. Выплата может зависеть от количественных и качественных показателей. То есть работодателем утверждается акт (положение, инструкция, др.) о ее выплате, в которой указывается, при каких обстоятельствах она выплачивается, при каких не начисляется.

Если в организации сдельно-премиальная система оплаты труда, то вам следует установить сдельную расценку.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.