Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ВОЗМОЖНО ЛИ УДЕРЖАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ РАБОТНИКА ПО ПОДОТЧЕТУ ИЗ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Сотрудник перед уходом в отпуск написал заявление на увольнение сразу после отпуска, которое руководство одобрило. За сотрудником числится задолженность по подотчету в размере, превышающем его отпускные. Можно ли удержать отпускные, чтобы частично погасить его задолженность по подотчету? Какие меры можно применить к сотруднику, чтобы он погасил свою задолженность по подотчету, передал все ТМЦ, которые на нем числятся?
В данном случае рекомендуется направить работнику уведомление об имеющихся на дату увольнения сумм задолженности работника перед Компанией по подотчету и ТМЦ, переданных работнику под его материальную ответственность. При осуществлении расчетов с работником сумма задолженности по подотчету может удерживаться из заработной платы. Удержания из заработной платы производятся в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|