| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01893594 Вправе ли работодатель в трудовом договоре указывать способ выплаты заработной платы сотрудникам через киви-кошелек или сеть блокчейн для расчета криптовалютой? Насколько законен данный способ оплаты труда. Наша фирма с иностранным участием.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее. Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Также согласно пункту 1 статьи 113 Кодекса, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан (тенге). В связи с этим, работодатель (в том числе с иностранным участием) обязан производить оплату заработной платы в национальной валюте Республики Казахстан. В случае несогласия с принятым решением, по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |