Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Д. Жорокпаева, 22 августа 2017 г.)

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 22 августа 2017 г.)

ТОО, ОУР, в компании есть иностранные работники (Турция) с рабочей визой и разрешением на работу. Были поданы документы на продление рабочей визы и разрешения на работы. По разрешению пришел положительный ответ, его продлили. А вот по визе ответа нет, не выдали еще (выдача планируется в сентябре). 1. Правомерно ли содержать в штате и начислять заработную плату сотрудникам с разрешением на работу, но при отсутствии рабочей визы (просрочена)? 2. В случае если компания не будет производить начисление заработной платы и исчислять налоги за иностранцев, возможны ли уведомления со стороны налоговой? Будет ли это нарушением?

Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.12.2016 г. № 802.

Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утверждены Приказом и. о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559. С 01 января 2017 года юридические лица, получающие или продлевающие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, являются плательщиками сбора за выдачу и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан согласно главе 68-2 Налогового кодекса.

Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно статье 33 Трудового кодекса допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.