Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июля 2022 года на вопрос от 20 июля 2022 года № 748196 (dialog.egov.kz) «Поощрение работников, в зависимости от индивидуальных результатов и достижений в труде, является исключительным правом, а не обязанностью работодателя, и определяется самостоятельно путем регулирования их коллективным или трудовым договором и (или) актами работодателя»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июля 2022 года на вопрос от 20 июля 2022 года № 748196 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

1. Что такое праздничная премия?

2. Считается ли ли она разовой премией?

3. Учитывается ли при выплате праздничной премии результат труда сотрудника?

4. Если Праздничная премия это разовая премия, то должно ли выплачиваться всем (кроме тех, у кого наказания, кто на испытательном сроке, кто работает менее месяца) независимо от результата, достижения в работе?

Ответ:

В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.