Можно ли продлить рабочую смену для работающих вахтовым методом на два дополнительных часа в сутки? (Д. Жорокпаева, 5 марта 2022 г.)

Можно ли продлить рабочую смену для работающих вахтовым методом на два дополнительных часа в сутки?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 марта 2022 г.)

Актом работодателя установлен вахтовый режим работы. Продолжительность ежедневной работы по вахтовому методу - 11 часов и 1 (один) час для перерыва на обед. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. Суммированный учет рабочего времени, установленный в организации, принят как один календарный год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт), учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. В соответствии с утвержденным графиком вахт, организация ведет учет рабочего времени каждого работника в течение установленного учетного периода. Пункт 1 статьи 78 Трудового кодекса допускает сверхурочные работы для каждого работника в течение суток на два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час, но с условием, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Возможно ли продлить рабочую смену для работников организации, работающих вахтовым методом работы на два дополнительных часа в сутки (два часа потому, что не тяжелая работа, работа НЕ с вредными и (или) опасными условиями труда) на протяжении 5-6 дней подряд в течение месяца во избежание нарушения статьи 78 ТК.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса

На основании статьи 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.