Изменения в Единых правилах исчисления средней заработной платы с 1 января 2024 года (А. Курасова, 24 января 2024 г.)

А. Курасова, к. э. н.,

консультант по вопросам оплаты труда

ИЗМЕНЕНИЯ В ЕДИНЫХ ПРАВИЛАХ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА

Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в Трудовом кодексе (далее - ТК РК), предусмотрено 20 событий, связанных с исчислением или выплатой средней заработной платы. Они встречаются в разных разделах и статьях ТК РК, таких как переводы работника, регламентированные перерывы, трудовые и социальные отпуска, гарантии и компенсационные выплаты, безопасность и охрана труда.

Законодательной основой для расчета средней заработной платы в ТК РК является статья 114, которая называется «Исчисление средней заработной платы работника» и в которой установлены основные, законодательно установленные, направления данного процесса. Так, согласно данной статье исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Постоянный характер, согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 ТК РК, носит та часть заработной платы, которая включает в себя оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Следовательно, к переменной части заработной платы относится только та часть заработной платы, которая прописана в актах работодателя. Соответственно, все, касаемо оплаты труда, прописанное в трудовом законодательстве Республики Казахстан, отраслевом соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах включается в расчет средней заработной платы. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении Правилам.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РК, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).