Может ли одна рабочая смена составлять 24 часа? (Д. Жорокпаева, 16 мая 2023 г.)

Может ли одна рабочая смена составлять 24 часа?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 мая 2023 г.)

ТОО разработало сменный график работы сотрудников, по которому сотрудник работает 1 сутки, отдыхает 4 суток.

То есть, сотрудник приступает к работе в восемь часов утра и заканчивает смену в восемь часов утра следующего дня. Насколько это правомерно?

Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работы - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. То есть в сутках должно быть минимум две смены.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (статья 73 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Статьей 84 Трудового кодекса установлено, что работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).