На какой срок может быть заключен трудовой договор? (Д. Жорокпаева, 20 апреля 2021 г.)

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 апреля 2021 г.)

Договор сотрудника заканчивается 10 апреля 2021 года, договор, зарегистрирован на сайте enbek.kz, но сотрудник продолжает работать. Надо ли снова перезаключать договор с сотрудником и снова регистрировать на сайте еnbек.kz?

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

На основании статьи 1 Трудового кодекса уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 гласит: В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).

Вывод: