Составляется ли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с введением нового Трудового кодекса? (Д. Пак, 5 февраля 2016 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

СОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении ТД в новой редакции в связи с изменениями в новом Трудовом Кодексе 2016 год? Если да,то нужно ли подписывать этот ТД как отдельный документ? Можно ли получить образец данного ДС

Содержание трудового договора установлено статьей 28 Трудового кодекса.

В сравнении со старой редакцией Трудового кодекса данная статья нового Трудового кодекса дополнена положением, в части указания реквизитов сторон, а именно указание индивидуального идентификационного номера (бизнес-идентификационного номера) сторон трудового договора.

Также новым Трудовым кодексом предусмотрено положение, что заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Далее порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора установлен статьей 33 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.