Как рассчитать количество дней компенсации при прекращении трудового договора? (Т. Зеленская, 24 сентября 2018 г.)

Как рассчитать количество дней компенсации при прекращении трудового договора?

(Т. Зеленская, профессиональный бухгалтер РК и РФ, CAP, ACCA DipIFR, 24 сентября 2018 г.)

Сотрудник увольняется с 17 сентября 2018 года, последний раз брал отпуск 31 мая 2017 года за период 04.08.2016 по 03.08.2017 гг. на 14 календарных дней, после этого в отпуск не выходил, компенсация за неиспользованные дни начислены не были. Так как за период 04.08.2016 по 03.08.2017 гг. использовано 14 дней отпуска, то осталось 10 дней за период. При периоде для расчета компенсации при увольнении с 04.08.2017 г по 17.09.2018 г выходит 27 календарных дней, надо ли добавлять 10 календарных дней, которые остались с предыдущего периода?

Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса).