Вправе ли работодатель возложить на сотрудника дополнительные обязанности без оплаты? (Д. Жорокпаева, 28 марта 2024 г.)

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника дополнительные обязанности без оплаты?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 марта 2024 г.)

Директор компании уволился, на его место временно назначен сотрудник только для подписания документов.

Будут оформлены документы о совмещении должностей на шесть месяцев без дополнительных выплат.

Может ли компания не оплачивать совмещение данному сотруднику?

Можно ли оформить приказ только о назначении данного сотрудника директором на шесть месяцев, при этом не оформлять документы о совмещении?

Дополнительная работа может быть поручена двумя способами. Дополнительную работу можно выполнять на условиях совместительства.

Согласно статье 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно нормам Трудового кодекса нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

На основании статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

Это значит, что работник если работает 8 часов, например, то на работе по совместительству он может работать не более 4 часов. Может работать в прежней должности 7 часов, по совместительству директором 1 час (при этом оплата труда может остаться прежней).

Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.