Сменная работа: можно ли привлекать сотрудника к работе в его выходной? (Д. Жорокпаева, 7 декабря 2017 г.)

Сменная работа: можно ли привлекать сотрудника к работе в его выходной?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 7 декабря 2017 г.)

Имеет ли право ТОО издавать распоряжение о переводе сотрудника на одну технологическую смену, то есть «выводить» сотрудника на работу не в его смену (с согласия сотрудника), а затем со следующей смены сотрудник работает опять в свою смену? Как ТОО должно оплачивать сотруднику подобный перевод: как выход в рабочий день или выход в выходной день?

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. А согласно статье 103 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно статье 83 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.