Какие обязательства возникают при выплате заработной платы сотруднику, восстановленному на работе? (И. Обуховская, 17 марта 2020 г.)

Какие обязательства возникают при выплате заработной платы сотруднику, восстановленному на работе?

(И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК, 17 марта 2020 г.)

Работник был уволен 1 января 2020 года, по решению суда восстановлен на работе с 1 февраля 2020 года, и уволился по собственному желанию с 5 февраля 2020 года. Решение суда вступило в законную силу 5 февраля 2020 года и по нему бывшему сотруднику 5 марта 2020 года выплачены следующие суммы: 300 000 тенге - заработная плата за время вынужденного прогула; 50 000 тенге моральный ущерб; 7 500 тенге госпошлина; 100 000 тенге услуги адвоката. Какой статьей расхода должны признаваться выплаченные суммы, и какие налоги должны быть уплачены в бюджет по произведенным выплатам на основании решения суда?

Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

При этом согласно подпункту 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Моральный вред согласно пункту 1 статьи 951 Гражданского кодекса, это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т. п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения, а в случае его смерти в результате такого правонарушения - его близкими родственниками, супругом (супругой).

Хотелось бы отметить, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Моральный вред сотруднику был выплачен за нарушение его прав на законное увольнение согласно Трудовому законодательству и заключенному с ним трудовому договору, в связи чем, такие расходы относятся к доходу сотрудника в связи с наличием трудовых отношений.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 322 Налогового кодекса определено, что доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.