Имеет ли право предприятие не применять Единые правила исчисления СЗП, если это не ухудшает положение работника? (А. Курасова, 30 апреля 2024 г.)

Имеет ли право предприятие не применять Единые правила исчисления СЗП, если это не ухудшает положение работника?
(А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н., 30 апреля 2024 г.)

12.04.2024 года ввели в действие изменения в Единые правила исчисления заработной платы в части исчисления средней заработной платы путем умножения среднего дневного (часового) заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней.

Необходимо отметить, что в тех же Единых правилах говорится, что при суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

Имеет ли право РГП на ПХВ не применять данную норму указанных выше Единых правил, так как в коллективном договоре есть пункт, который гласит, что размер оплаты отпуска рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели, в которой праздничные дни не учитываются?