Каковы действия работодателя при заключении трудового договора с мигрантом, прибывшим по приглашению третьей стороны? (Д. Жорокпаева, 14 октября 2022 г.)

Каковы действия работодателя при заключении трудового договора с мигрантом, прибывшим по приглашению третьей стороны?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 14 октября 2022 г.)

На территорию РК 07.06.2022 г. заехал гражданин РФ, уведомление о прибытии ТОО «А» зарегистрировало в ЦОНе, а через неделю ТОО «Б» оформило трудовой договор с данным гражданином.

Правоверны ли действия ТОО «Б» или это считается нарушением? Как теперь правильно переоформить гражданина РФ. Надо ли ТОО «Б» расторгать трудовой договор и заново уведомлять миграционную службу, и уже после этого заключать новый трудовой договор?

Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. (далее – Договор)

Согласно статье 97 Договора работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

«Трудовая деятельность» – деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

«Трудящийся государства-члена» – лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.