|
|
|
Источник: ИС «Параграф»
16.02.2023 В Трудовой кодекс внесены изменения по разрешению трудовых споров и конфликтов
Президентом Казахстана 15 февраля 2023 года подписан Закон РК № 199-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», сообщает пресс-служба Акорды. В рамках данного закона внесены следующие изменения в Трудовой кодекс и Закон РК «О профессиональных союзах»: - установлена обязанность работодателя по ознакомлению работника с соглашением о работе согласительной комиссии; - разграничены категории работников, которые освобождаются от обращения в согласительную комиссию, и тех работодателей, которые освобождаются от создания согласительной комиссии в связи с особенностями регулирования труда (например, госслужащие, субъекты малого бизнеса); - работодателю предоставлено право выбора в коллективном договоре решать вопрос о создании дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах, как это закреплено по отношению к обособленным структурным подразделениям организации; - предоставлена возможность лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях, письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в согласительной комиссии профсоюзным органам либо выборным представителям работников для обращения в согласительную комиссию с целью реализации конституционного права на дальнейшее обращение в суд; - установлено, что решение согласительной комиссии является обязательным для работодателя, работников и лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях; - установлен срок исполнения решения согласительной комиссии; - в отношении обязательного проведения голосования по вопросу проведения протестных акций сокращены требования к количеству голосов для выдвижения требований работников при возникновении трудового спора; - за работодателем закреплена обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников при возникновении коллективного трудового спора; - определен порядок проведения краткосрочных предупредительных акций протеста; - за работодателем закреплена обязанность немедленно со дня получения требований работников информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения; - определено, что если интересы работников представляют профессиональные союзы и выборные представители, то решение о проведении забастовки принимается созданным ими единым представительным органом; - предусмотрена ответственность профсоюзной организации, организовавшей забастовку, которая была признана судом незаконной, путем приостановления деятельности в судебном порядке на срок от трех до шести месяцев; - за профсоюзами закреплена обязанность по ознакомлении с Соглашением о работе согласительной комиссии.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |