Правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности председателя районного и приравненного к нему суда, председателя, председателя судебной коллегии и судьи областного и приравненного к нему суда, председателя судебной коллегии и судьи Верховного Суда (утверждены решением Высшего Судебного Совета Республики Казахстан от 29 января 2019 года)

Утверждены

решением Высшего Судебного

Совета Республики Казахстан

от 29 января 2019 года

ПРАВИЛА
формирования и организации работы с кадровым резервом на должности председателя районного и приравненного к нему суда, председателя, председателя судебной коллегии и судьи областного и приравненного к нему суда, председателя судебной коллегии и судьи Верховного Суда

1. Общие положения

1. Зачисление в кадровый резерв на должности председателя районного и приравненного к нему суда, председателя, председателя судебной коллегии и судьи областного и приравненного к нему суда, председателя судебной коллегии и судьи Верховного Суда (далее - кадровый резерв) производится в соответствии с настоящими Правилами.

2. В кадровый резерв зачисляются лица, имеющие необходимый стаж работы в должности судьи или по юридической профессии, хорошие показатели в работе, обладающие безупречной репутацией и организаторскими способностями, соответствующие квалификационным требованиям Конституционного закона Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» и настоящим Правилам, в том числе:

1) действующие судьи;

2) бывшие судьи;

3) лица, не являющиеся судьями.

3. При оценке и отборе кандидатов и при обсуждении кандидатур на вакантные должности на заседаниях Высшего Судебного Совета (далее - Совет), пленарных заседаниях Верховного Суда, областных и приравненных к ним судов приоритет отдается лицам, состоящим в кадровом резерве.

4. Для организации работы по отбору лиц для зачисления в кадровый резерв в Совете образуется Комиссия по кадровому резерву (далее - Комиссия).

2. Образование и компетенция Комиссии

5. Состав и председатель Комиссии утверждаются Советом.

6. В состав Комиссии входят:

1) три члена Совета;

2) трое действующих судей;

3) по одному представителю уполномоченного органа по делам государственной службы и противодействию коррупции, юридической общественности и специалиста в сфере HR-менеджмента.

7. Срок полномочий членов Комиссии - два года.

8. Кандидаты в состав Комиссии из числа действующих судей вносятся для рассмотрения в Совет на основе решения расширенного пленарного заседания Верховного Суда.

9. Председатель Комиссии назначается Советом из числа членов Комиссии, являющихся представителями Совета.

10. Деятельность комиссии обеспечивает секретарь Комиссии, являющийся работником Аппарата Совета.

Секретарь Комиссии не является членом Комиссии и не имеет права голоса.

11. Комиссия организуют свою работу согласно утвержденному плану, заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.

12. Председатель Комиссии организует её работу, координирует её деятельность, вносит предложения по улучшению организации работы с кадровым резервом, анализирует работу с кадровым резервом и информирует об этом Совет и Председателя Совета.

13. Секретарь Комиссии ведет протоколы заседаний комиссии, а также своевременно вносит соответствующие изменения в документацию по кадровому резерву.