|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Б. Кусманова, генеральный директор ТОО «Finance & Law Express Consulting», магистр права
ИЗ КАКИХ СРЕДСТВ ПОЛАГАЕТСЯ ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ?
Из каких средств полагается оказание материальной помощи гражданским служащим организации образования?
Нормативная база. Согласно Приложению № 28 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется: 1) в течение года, не более 30% от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов: командировочные расходы; коммунальные услуги; электроэнергия; отопление; услуги связи; транспортные услуги; текущий ремонт основных средств; арендная плата по основным средствам; расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам; 2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов: заработная плата; налоги и другие обязательные платежи в бюджет. По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается». Выводы. Таким образом, руководителям организации предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |