Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 14 июля 2017 года № 468150 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с работницей, имеющей детей в возрасте до трех лет, при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2017 года на вопрос от 14 июля 2017 года № 468150 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая, Тамара Дюсеновна!

Согласно п. 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной по основаниям, указанным в подпункте 16) пункта 1 статьи 52 Кодекса, при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, если ею представлена справка о наличии беременности 8 недель?

Ответ:

Уважаемая Назира!

В соответствии с трудовым законодательством, указанная категория работников не может быть уволена только по основаниям, предусмотренному подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), т.е. по сокращению численности или штата работников.

По всем иным предусмотренным Трудовым кодексом основаниям ограничений на увольнение (при наличии законных оснований) данной категории работников не предусмотрено.

В частности, в соответствии с пп.16) п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора по указанному основанию относится к виду дисциплинарного взыскания, поэтому производиться такое увольнение должно с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 Кодекса, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 65 Кодекса, дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.