Нужно ли оплачивать СО и отчисления на ОСМС за работников-нерезидентов? (Д. Жорокпаева, 13 сентября 2018 г.)

Нужно ли оплачивать СО и отчисления на ОСМС за работников-нерезидентов?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 сентября 2018 г.)

Предприятие берет на работу по трудовому договору всего на 3 месяца работников-нерезидентов (граждане Белоруссии). Можно ли будет взять их на работу без вида на жительство и разрешения на работу, только с регистрационным номером в паспорте, нужно ли будет им выплачивать СО и ОСМС?

Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Согласно статьи 96 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор) Государства-члены, а именно Республик Казахстан, Республика Беларусь, Российская Федерация, Республика Армения, Кыргызская Республика) осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза, а также по оказанию содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах.

Договором определено, что: «заказчик работ (услуг)» - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;

«трудовая деятельность» - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

«миграционная карта (карточка)»- документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда;

«трудящийся государства-члена» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).