Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как вести учет рабочего времени командированного сотрудника, работающего по сменному графику?
Сотрудник, работающий по сменному графику работы (день-ночь-выходной), направляется в служебную командировку, где выполняет свои служебные обязанности только в дневное время. Согласно статье 127 Трудового кодекса за работников на время командировки сохраняется место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Сохраняются ли за работником на время командировки компенсационные выплаты, связанные с режимом работы на основном месте, а именно доплата за работу в ночное время или сохраняется только должностной оклад?
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|