Как удержать долг и госпошлину по исполнительному листу, если с з/п работника уже удерживается 50% суммы по внутреннему долгу? (Н. Киор, 3 января 2018 г.)

Как удержать долг и госпошлину по исполнительному листу, если с з/п работника уже удерживается 50% суммы по внутреннему долгу?
(Н. Киор, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 3 января 2018 г.)

У работника компании зарплата после удержания ИПН и ОПВ на руки 80 000 тенге. Ежемесячно с данной суммы удерживается по графику 40 000 тенге за погашение беспроцентной ссуды, выданной компанией на 20 месяцев согласно договору займа от 10.03.2017г. В начале декабря компания получила постановление от частного судебного исполнителя на удержание с заработной платы данного работника в размере 50% по исполнительному листу районного суда за долг в пользу банка, за выданный просроченный кредит и гос. пошлину. Как удержать 50% долга и государственную пошлину по исполнительному листу, если у работника уже удерживается половина суммы заработной платы (50%) по внутреннему долгу?

Согласно статье 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) размер удержаний исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

В соответствии со статьей 95 Закона при обращении взыскания на зарплату или иные виды дохода должника по 1-му или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% зарплаты или иного дохода.

Согласно статьям 110, 112 Закона при недостаточности взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной настоящим Законом.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

При недостаточности взысканной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди эти требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.