Как рассчитать зарплату работнику при признании степени вины работодателя в размере 20% и сотрудника 80%? (Р. Кемебаева, 25 января 2022 г.)

Как рассчитать зарплату работнику при признании степени вины работодателя в размере 20% и сотрудника 80%?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 25 января 2022 г.)

Произошел несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, травма тяжелой степени (работник при выполнении работы на территории предприятия поскользнулся и упал с лестницы, что повлекло за собой травму ноги). Как рассчитать зарплату работнику, при признании степени вины работодателя в размере 20% и сотрудника 80%?

На основании статьи 938 Гражданского кодекса, размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые индивидуальным подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных органа государственных доходов. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.