Имеет ли право работник без вида на жительство на трудовой оплачиваемый отпуск? (Л. Кизина, 5 мая 2020 г.)

Имеет ли право работник без вида на жительство на трудовой оплачиваемый отпуск?

(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, налоговый консультант РК 1 категории, 5 мая 2020 г.)

ТОО общеустановленный учет приняло на работу нерезидента РК без вида на жительства, заключило с ним трудовой договор на год. Сотрудник проработал 6 месяцев и обратился с заявлением о предоставлении половины трудового отпуска. После истечения года с ним будет заключен новый договор и тоже на год, так как он проходит регистрацию договора в иммиграционной службе. Данный сотрудник имеет право на трудовой оплачиваемый отпуск и когда?

Согласно статье 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с 1 дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. И одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 2 календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.