Какое время после расторжения трудового договора сотрудник - гражданин ЕАЭС имеет право находиться на территории РК? (Д. Жорокпаева, 18 июня 2024 г.)

Какое время после расторжения трудового договора сотрудник - гражданин ЕАЭС имеет право находиться на территории РК?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 июня 2024 г.)

В компании сотрудник нерезидент (Россия) имеет трудовой договор и разрешение на временное проживание, подал заявление на расторжение трудового договора.

В течение какого срока после расторжения трудового договора сотрудник имеет право находиться на территории РК?

В какие сроки компания должна известить миграционную полицию о расторжении трудового договора?

В соответствии с Законом РК «О миграции населения» иностранные работники это иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории РК. Иммигрант - иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в РК для временного или постоянного проживания.

Учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности РК, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу РК.

Принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия.

Учет иммигрантов осуществляется по документам, удостоверяющим личность.

Разрешение на временное проживание - документ, выдаваемый органами внутренних дел иммигрантам, при соблюдении требований, установленных законодательством РК, и предоставляющий им право проживания на определенный срок на территории РК в зависимости от цели пребывания;

Иммигранты, оформившие разрешение на временное проживание, обязаны выехать из РК до завершения срока его действия.