В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу. В целях повышения квалификации казахстанских работников на период от шести до двенадцати месяцев закрепляется наставник. Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника. Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе. За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника. Наставничество включает в себя: 1) закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 июня 2023 года № 32977); 2) реализацию плана работ наставника (далее - План), согласно приложению к настоящим Правилам; 3) составление наставником отчета о реализации Плана. Работодатель: 1) в период проведения иностранным работником наставничества, предусматривает в Плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в Республику Казахстан; 2) принимает соответствующие меры, направленные на создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы; 3) способствует распространению полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников. Наставник: 1) осуществляет реализацию Плана; 2) обеспечивает развитие профессиональных навыков, знаний работника, а также способствует передаче опыта и компетенций которые послужили основанием для привлечения его в Республику Казахстан; 3) проводит профессиональные беседы с работником. Наставник за три рабочих дня до завершения наставничества готовит отчет о реализации плана (в произвольной форме), а также о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества. Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. |