Оплачиваются ли суточные в случае временной нетрудоспособности в период командировки работника? (Д. Жорокпаева, 31 мая 2022 г.)

Оплачиваются ли суточные в случае временной нетрудоспособности в период командировки работника?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 31 мая 2022 г.)

Работник уехал в командировку с 11 по 14 мая (на вечер был обратный билет), во время командировки 14 мая днем попал в больницу - открыл больничный - (больничный лист с 14 по 20 мая) предоставил по возвращению обратно 22 мая (ночью), билет обратный поменяли в связи с болезнью.

Что оплатить: и больничный и командировку? Либо командировку с 11 по 14 мая, далее больничный лист отдельно оплатить? А как быть с обратным билетом, который поменяли на 20 мая?

Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно статье 84 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты суточных и проживания в период, когда работник заболел в командировке, это условие может быть определено работодателем самостоятельно в акте работодателя, например, в положении по командировкам.