Как продлить трудовой договор с работником, заключенный на выполнение определенной работы? (Д. Пак, 24 декабря 2024 г.)

Как продлить трудовой договор с работником, заключенный на выполнение определенной работы?
(Д. Пак, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, член Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант РК 1-й категории, 24 декабря 2024 г.)

ТОО оказывает услуги своему заказчику согласно заключенному договору, который имеет определенный срок действия.

В связи с этим, трудовые договора были заключены с работниками на выполнение определенной работы.

В данное время истекает срок действия договора с заказчиком, и ТОО предоставили заранее всем работникам уведомление и приказ о расторжении трудовых договоров.

Есть возможность продления договора с заказчиком.

Обязано ли ТОО пригласить всех работников на работу в случае продления договора, заключенного с заказчиком?

Статья 30 Трудового кодекса определяет сроки трудового договора:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.