Можно ли принять на работу иностранца, имеющего визу на обучение? (Д. Жорокпаева, 20 ноября 2020 г.)

Можно ли принять на работу иностранца, имеющего визу на обучение?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 ноября 2020 г.)

На работу был принят сотрудник из Узбекистана, заключен трудовой договор, разрешение у нее было на трудовую деятельность, далее после окончания срока регистрации, гражданка Узбекистана оформила регистрацию на Учебу. В связи с этим встал вопрос о правомерности привлечения к работе в Казахстане, имеем ли мы право удерживать налоги и считать работником?

Совместный приказ исполняющего обязанности Министра иностранных дел РК от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел РК от 28 ноября 2016 года № 1100 «Об утверждении Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия» гласит:

разрешение на въезд и выезд (далее - виза) - отметка уполномоченных на то государственных органов Республики Казахстан в паспорте мигранта или заменяющем его документе, которая дает право на въезд на территорию Республики Казахстан, проезд по ее территории, пребывание на ней и выезд из территории Республики Казахстан на время, в целях и на условиях, установленных в визе; Визы для выезда с территории Республики Казахстан дают право получателю визы на пребывание на территории Республики Казахстан и выезд из Республики Казахстан на время и на условиях, установленных в визе.