Какова процедура увольнения сотрудника при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем? (Д. Жорокпаева, 31 мая 2018 г.)

Какова процедура увольнения сотрудника при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 31 мая 2018 г.)

Какова процедура увольнения сотрудника при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем?

Согласно статье 38 Трудового кодекса, переводом работника на другую работу является перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании статьи 39 Трудового кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса:

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.