Ответ Министра здравоохранения РК от 11 мая 2022 года на вопрос от 28 апреля 2022 года № 737520 (dialog.egov.kz) «О проведении медицинского осмотра при переводе работника на другую работу с изменениями условий труда»

Ответ Министра здравоохранения РК от 11 мая 2022 года на вопрос от 28 апреля 2022 года № 737520 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

В целях единообразного и надлежащего применения законодательства Республики Казахстан в части проведения медицинского осмотра при переводе работника на другую работу просим дать разъяснение по следующим вопросам.

Согласно п. 1 ст.86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинский осмотр проводится для обеспечения своевременного медицинского обследования, направленного на выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников.

Медицинские осмотры могут быть обязательными и профилактическими.

Согласно пп. 17) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания. При этом, не ясно какой вид медицинского осмотра работодателю необходимо проводить за счет собственных средств при переводе работника на другую работу с изменениями условий труда. Боле того, какие-либо нормативные правовые акты Республики Казахстан, устанавливающие порядок и условия проведения медицинского осмотра в случае переводе работника на другую работу с изменением условий труда, отсутствуют.

Вместе с тем, подпунктом 4) п. 2 ст. 181 ТК РК предусмотрено, что работник обязан по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. На основании вышеизложенного, просим разъяснить следующее: