Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636340 (dialog.gov.kz) «О включении времени простоя предприятия в средний заработок работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636340 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

В соответствии с выдержками ТК РК простой это временная приостановка работы, при этом нигде в ТК РК не сказано о том, что простой является рабочим временем.

Выдержки из ТК РК, позиционирование рабочего времени:

47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

Позиционирование простоя по ТК РК:

10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что для расчета среднего заработка используется только РАБОЧЕЕ время:

«8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В ответах на dialog.egov.kz вы даете разъяснения о том, что время оплаты простоя нужно включать в средний заработок, на каком основании, если Трудовой кодекс четко позиционирует это время как приостановка рабочего процесса?

Сотрудник 5 месяцев отсутствует на рабочем месте и не выполняет никакой работы, почему время простоя необходимо включать в рабочее время и учитывать в среднем заработке это время?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Исходя из этого следует, что во время простоя может временно приостанавливаться определенная работа, при этом полностью не освобождает работника от рабочего времени за данный период, т.е. он может привлекаться на другую работу разового, неполного характера.