Можно ли принять на работу работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя? (Д. Пак, 19 сентября 2016 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Можно оформить женщину на основную работу, которая находится на декретном отпуске в другой организации? Если да, то как?

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса определено, что работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также статьей 25 Трудового кодекса определены гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, которая содержит следующие положения:

1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.