Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2022 года на вопрос от 24 августа 2022 года № 751863 (dialog.egov.kz) «О порядке предоставления трудового отпуска с разделением на части»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2022 года на вопрос от 24 августа 2022 года № 751863 (dialog.egov.kz)

Вопрос

Вопрос по предоставлению отпусков. В текущем рабочем году я использовала 9 дней отпуска.

Хотела взять еще 3 дня (т.к. есть 2 накопленных дня за предыдущий год), но отдел кадров не одобряет (говорит чтобы брала 1 день или 14), а после 14 дней могу уже использовать накопленные. Кто прав?

Согласно 92 ст. п.1 отпуск предоставляется в любое время.

Согласно п.3 одна часть не менее 14 дней. Могу ли я использовать сначала использовать 3 дня в сентябре, потом 14 дней в октябре (эти месяцы входят в рабочий год. Общее кол-во 24 дня).

Заранее благодарю

Ответ

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;