Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893356 «Об увольнении сотрудника за отказ от подписания дополнительного соглашения об изменении графика работы»

Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893356

Вопрос

Если сотрудник не согласен и не подписывает дополнительное соглашение на изменение графика работы, вправе ли работодатель с ним расторгнуть трудовой договор и уволить?

Комитет труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) предусматриваете понятие условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 Кодекса).

В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 28 Кодекса режим рабочего времени и времени отдых относится к одним из обязательных условий трудового договора.

При этом, пунктом 3 ст. 10 Кодекса оговаривается, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Исходя из этого, изменение условий трудового договора может осуществляться только с обоюдного согласия сторон.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора установлен статьей 33 Кодекса.

Пунктом 1 указанной статьи оговаривается, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.