Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июня 2024 года № ЖТ-2023-04120490
Сотрудник регулярно опаздывает на работу, в среднем по 2 раза в неделю на 15-30 минут. Уже более 3х месяцев происходит ситуация. Можно ли уволить сотрудника за регулярные опоздания?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины. В соответствии с подпунктом 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания (п.п.6) п.1 ст.23 Кодекса). Согласно статье 64 Кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|