Как произвести оплату сменному персоналу, если сверхурочные рабочие дни совпали с праздничными днями? (Д. Жорокпаева, 15 мая 2018 г.)

Как произвести оплату сменному персоналу, если сверхурочные рабочие дни совпали с праздничными днями?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 15 мая 2018 г.)

В организации вахтовый метод работы. У работника сверхурочные рабочие дни совпали с праздничными днями. Как правильно произвести оплату работ в данном случае?

Согласно статье 1 Трудового кодекса, суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (статья 75 Трудового кодекса).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени, согласно статье 106 Трудового кодекса, производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Статьей 109 Трудового кодекса определено, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

На основании статьи 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 1 Трудового кодекса, сверхурочное работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).