Какие компенсационные выплаты обязан выплатить работодатель работнику при сокращении штата? (Д. Жорокпаева, 13 декабря 2022 г.)

Какие компенсационные выплаты обязан выплатить работодатель работнику при сокращении штата?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 декабря 2022 г.)

С 01.01.2023 г. в ТОО сокращается один отдел (подразделение), в связи с чем работники данного подразделения за 1 месяц получили уведомления о сокращении штата.

Какие компенсационные выплаты обязан выплатить работодатель работнику при сокращении штата, и какими налогами облагаются данные компенсационные выплаты?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компания, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Согласно статье 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников с соблюдением условий подпункта 2 пункт 1 статьи 52 Трудового кодекса.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), согласно статье 96 Трудового кодекса.

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Расчет компенсаций производятся исходя их среднего заработка в соответствии с Правилами исчислений средней заработной платы.

Согласно Правилам средняя заработная плата – сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Согласно статье 13 Трудового кодекса течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.