Какие требования по закрытию вакансий установлены законодательно по отчету 1-врм? (Д. Жорокпаева, 27 апреля 2017 г.)

Какие требования по закрытию вакансий установлены законодательно по отчету 1-врм?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 апреля 2017 г.)

Согласно приказу от 17 июня 2016 года № 532, организации обязаны сдавать отчет 1-врм. Какие требования по закрытию вакансий установлены законодательно по отчету 1-врм? Центры занятости требуют получить направление на работу, затем на основе направления издать приказ о приеме сотрудника и закрыть вакансию. Последнее время они уже требуют полный пакет документов от принимаемого сотрудника: ксерокопии трудовых книжек, документов об образовании, удостоверений личности и др. В компании открыто 9 вакансий на должность грузчика, должна ли компания предоставлять столько документов в Центр занятости?

Согласно статье 28 Закона «О занятости населения» (далее Закон) работодатель обязан:

1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

2) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу путем соответствующей отметки в направлении (с указанием причины, в случае отказа в приеме на работу).

При этом, работодатель имеет право: принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, имеющими направления центров занятости населения.

Согласно приказу от 17 июня 2016 года № 532 (далее Приказ), действительно утверждена форма 1-врм для предоставления сведения о вакансиях.