|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
НУЖНО ЛИ ДИРЕКТОРУ ТОО (ОН ЖЕ ОДИН ИЗ УЧРЕДИТЕЛЕЙ) ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ И ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК?
Нужно ли директору ТОО (он же один из учредителей) оформлять трудовой договор, заявление на работу и заявление на отпуск.
Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица установлены главой 27 Трудового кодекса. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица производится в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса, согласно которой определено, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами РК, учредительными документами или соглашением сторон. Законами РК или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. Таким образом, трудовой договор с директором как руководителем исполнительного органа должен заключаться собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами РК, учредительными документами или соглашением сторон. В случае, если решением участников прямо определено лицо, на которого возлагаются обязанности руководителя исполнительного органа, то заявление о приеме на работу не оформляется. Что касается заявления на отпуск, то при предоставлении отпуска директору обычно оформляется приказ, в котором указываются срок отпуска и определяется лицо, на которое возлагается исполнение обязанностей директора за время его отсутствия и право подписи за директора на первичных учетных документах и иных документах.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |