Как рассчитывать среднюю заработную плату для работников со сдельной оплатой труда? (Д. Жорокпаева, 10 апреля 2018 г.)

Как рассчитывать среднюю заработную плату для работников со сдельной оплатой труда?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 апреля 2018 г.)

На предприятии есть несколько работников со сдельной оплатой труда (1 поддон упакованной продукции - 100 тенге). Работницы не привязаны к установленному на предприятии рабочему графику (шестидневка), т.е. график свободный, сколько упаковали - столько и получили. Обязательно ли устанавливать для сдельщиков жесткий график работы, как быть с теми днями, когда они не пакуют продукцию? Как рассчитывать среднюю заработную плату для таких работников (для больничных, отпусков и пособий)?

Заработная плата, согласно статье 1 Трудового Кодекса, это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

С 1 января 2016 года вступили в действие Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее Правила), а также Методические рекомендации к ним.

Согласно которым существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Сдельная расценка - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.

Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную норму выработки).

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.