Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 октября 2022 года на вопрос от 13 октября 2022 года № 757107 (dialog.egov.kz) «В случае наступления порчи вверенного работнику имущества, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 октября 2022 года на вопрос от 13 октября 2022 года № 757107 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

У меня возник с работодателем спорный вопрос, суть - на корпоративном авто я попал в ДТП, после вызова наряда полиции ввиду спорной ситуации и незначительного повреждения авто, мы - участники ДТП пришли к обоюдному согласию, и отменили вызов, каких либо материалов и штрафов выписано - не было, далее после оповещения работодателя о случившемся и написал объяснительную в который указал что от места столкновения отъехал около 20 метров, с целью остановить второе авто которым было нанесено повреждение (так как водитель второго авто не увидел что повредил мой автомобиль), данный факт руководство расценило как - покидание места ДТП, в результате в акте работодателя в качестве меры был указан выговор в мой адрес, одним из пунктов было указано - нарушение правил дорожного движения (покидание места ДТП).

Прошу Вас разъяснить - имеет ли право работодатель делать подобное заключение???, так как фактов доказывающих мою виновность или штрафов со стороны дорожной полиции выписано не было, так же и не был определен виновник данного ДТП, этим самым были задеты мои честь и достоинство так как одним пунктом мне были приписаны два правонарушения

Ответ:

В соответствии с подпунктом 76) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дисциплинарный проступок это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статьи 65 пункта 3 Кодекса за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.