Как можно разбить трудовой отпуск работника по дням? (Л. Кизина, 29 февраля 2016 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК МОЖНО РАЗБИТЬ ТРУДОВОЙ ОТПУСК РАБОТНИКА ПО ДНЯМ?

В ТОО нету графика отпусков, и сотрудники идут в отпуск по соглашению сторон когда сами захотят, может ли сотрудник при наличии отпускных дней ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск как ему удобно, например, на 1 календарный день, распространяется ли на ТОО т статья 92 пункт 3 по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. То есть работник не может идти в отпуск не менее чем на 2 недели?

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (статья 88 Трудового кодекса).

Согласно пункту 3 статьи 94 Трудового кодекса запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд.

На основании статьи 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.