Работа в период отпуска по беременности и родам (Д. Жорокпаева, 27 июля 2017 г.)

Работа в период отпуска по беременности и родам
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 июля 2017 г.)

Сотрудница по больничному листу в декретном отпуске по беременности и родам с 01.06.2017 по 04.10.2017, но фактически отработала июнь месяц (до 01.07.2017) по Заявлению, о том, что она добровольно продолжает работать и сама несет ответственность. Можно ли начислить ей ЗП за июнь 2017? Какие последствия для Работодателя и как это повлияет на оформление пособия в ГЦВП? Какие есть варианты по выплате сотруднице ЗП за июнь?

Использованы следующие сокращения: Трудовой кодекс - ТК РК, Закон «Об обязательном социальном страховании» - Закон, Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.04.2015 г. № 236 - далее Правила.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

Согласно пункту 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31.03.2015 г. № 183 временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

ТК РК запрещает отзыв из отпуска по беременности и родам. Более того в случае осложнения при родах или патологии у новорожденного, работник вправе обратиться с иском к работодателю о незаконном привлечении его к работе в период временной нетрудоспособности, что явилось следствием осложнений.

Возможно, работник сам изъявит желание приходить на работу, но и в этом случае работодатель не имеет права его допускать к работе. Работодатель, соглашаясь на услуги работника, нарушает его право на освобождение от работы, препятствует созданию благоприятных условий для материнства.