Можно ли удержать с работника зарплату и компенсацию в счет суммы причиненного им ущерба? (Д. Жорокпаева, 11 мая 2023 г.)

Можно ли удержать с работника зарплату и компенсацию в счет суммы причиненного им ущерба?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 мая 2023 г.)

Сотрудник совершил кражу на объекте заказчика, сумму ущерба составила 1 млн 300 тыс. тенге. Заявление подано, уголовное дело возбуждено, признание сотрудника имеется.

На данный момент сотрудник задержан, при этом у него есть остаток заработной платы за март в сумме 250 тыс. тенге и сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск - 330 тыс. тенге.

Может ли организация удержать причитающиеся работнику к выплате суммы и перечислить заказчику?

Понятно, что суммы не достаточно для полного погашения, оставшуюся разницу организация берет на себя.

А должна ли компания вообще начислять ему заработную плату и компенсацию, если он совершил уголовное преступление?

Основания расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового кодекса:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.