Как произвести расчет отпускных, если оплата труда работника переведена с месячного оклада на часовую тарифную ставку? (Д. Жорокпаева, 29 октября 2024 г.)

Как произвести расчет отпускных, если оплата труда работника переведена с месячного оклада на часовую тарифную ставку?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 октября 2024 г.)

Работник принят на работу с 01.04.2023 года с окладом 150 000 тенге по пятидневному графику с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Зарплата начислялась исходя из месячного оклада.

С 01.03.2024 года компания перешла на более совершенный способ вычисления заработной платы - на часовую тарифную ставку (920 тенге за час работы) по скользящему графику работы.

Рабочая неделя по скользящему графику: два дня работает, два дня отдыхает, согласно утвержденному графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Начало работы - 10.00 часов, окончание работы - 22.00 часа.

С 01.04.2024 года работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за отработанный период с 01.04.2023 года по 01.04.2024 года.

Как произвести расчет отпускных в данном случае?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если у работника суммированный учет рабочего (по графику согласно вопросу), то расчет производится исходя из пункта 7-1 Правил:

При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;

СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;