Каков расчет выплаты сокращенному сотруднику предпенсионного возраста? (Д. Жорокпаева, 15 июня 2020 г.)

Каков расчет выплаты сокращенному сотруднику предпенсионного возраста?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 июня 2020 г.)

Каков расчет выплаты сокращенному сотруднику предпенсионного возраста, до пенсии ему осталось 1,5 года, какую сумму ТОО ежемесячно должно оплачивать данному сотруднику по достижению им пенсионного возраста?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компания, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статьи 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

То есть в организации должна быть создана комиссия из равного числа представителей работников и работодателей для разрешения этой ситуации. Если решение комиссии было положительным, то организация вправе вручить работнику уведомление.

Уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (подпункт 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).