Можно ли уволить временно принятого сотрудника без отработки, нужно ли его предупредить за месяц? (Т. Бельская, 8 декабря 2015 г.)

Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ВРЕМЕННО ПРИНЯТОГО СОТРУДНИКА БЕЗ ОТРАБОТКИ, НУЖНО ЛИ ЕГО ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА МЕСЯЦ?

Временно на место декретного отпуска был принят менеджер по ГЗ. Работает 9 месяцев, но в течение этого срока он не справляется со своей обязанностью, в портале очень много ошибок и их уже исправить невозможно. Можно ли его уволить без отработки? Нужно ли его предупредить за месяц?

Разъяснения и комментарии:

Статьей 54 Трудового кодекса определены основания расторжения Трудовых договоров:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Всего 19 пунктов. В данном случае основанием для увольнения работника может являться подпункт 3 данной статьи.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен статьей 56 Трудового кодекса.

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.